Descripción

Los trabajadores de bajos salarios constituyen el grupo más grande de padres empleados en los Estados Unidos, sin embargo, se ha prestado poca atención a sus experiencias como nuevos padres y madres. Work Matters saca a la luz las historias únicas de estas diversas personas. Basándose en años de investigación y más de mil quinientas entrevistas familiares, Maureen Perry-Jenkins describe cómo los nuevos padres enfrentan las demandas del cuidado infantil mientras mantienen trabajos de tiempo completo con salarios bajos, y considera cómo el manejo de todas estas responsabilidades ha implicaciones a largo plazo para el desarrollo infantil. Ella examina por qué algunos padres e hijos prosperan mientras que otros luchan, demuestra cómo las condiciones laborales específicas afectan la participación de los padres y el bienestar de los niños, y analiza formas asequibles y de sentido común en las que los empleadores pueden brindar apoyo.

En los Estados Unidos, la política federal de licencia por paternidad no está financiada. Como resultado, muchos padres primerizos, en particular los trabajadores por horas, regresan a sus trabajos apenas unas semanas después del nacimiento porque no pueden darse el lujo de no hacerlo. No es sorprendente que las políticas en el lugar de trabajo que ofrecen a los padres flexibilidad y tiempo de licencia sean cruciales. Pero Perry-Jenkins muestra que el tiempo que los padres pasan en el trabajo también importa. Sus experiencias cotidianas en el trabajo, como las relaciones con supervisores y compañeros de trabajo, la autonomía laboral y las presiones de tiempo, tienen consecuencias a largo plazo para la salud mental de los padres, la calidad de su crianza y, en última instancia, la salud de los padres. sus niños.

Una mirada atrasada a un segmento importante de la población de padres, Work Matters propone formas de reimaginar el trabajo de bajo salario para sostener nuevas familias y el desarrollo de las generaciones futuras.